学员流失率怎么计算？哪些因素会影响流失率？
学员流失率是每个培训机构不可避开的话题，虽说作为机构本身来说是不希望有学员流失的情况出现，但是这是不可能是，那怎么计算学员流失率?也是机构当前要清楚的地方，不然也无法衡量学员的指标。
一、学员流失率的计算方法
流失率=失学学生数/学期初学生总数X100%，涉及到的要素就是流失人数和总人数。
二、哪些因素会影响流失率?
其实，流失率标准这个每个班的情况不同，不能够按照同个标准来定，但是流失率高肯定是有问题存在的，所以，也来聊聊流失率高的影响因素，导致生源流失的四大可能：
1、被结果迷惑，认为已经打开局面，因而没有了危机感，对工作的重视是不够的，，所以，危机感要时刻存在才能督促机构积极的发展。
2、虽然在初次招生中准备充分，但任课教师由于才用新教材，对教学内容的了解的还不够，缺少经验。如果机构不能及时组织开展教研，势必导致效果不好。
3、缺少与学生和家长交流的，导致家里起来不畅，关系淡薄。
4、沿用其他制度，缺少相应的制度和激励机制，导致对开展教学并做好客户关系的积极性不高，较被动，这些都是影响续费的关键性因素。
因此想要减少流失需要做到：
1、重视质量。学校在续班的时候，最好不要光靠广告，要靠质量来取胜。
2、阶段性成果对比展示。当完成培训的每个阶段后，可以用成本不高的方法，让对方感受到前后的效果差异，并展示美好前景。通过在线教育平台宣传对比学生的成绩。
3、老师的专业性。效果如何，是离不开老师教导的，所以，平时上课之前，要做好细致的备课。另外，老师最好不要轻易请假，尤其是不轻易请人代课，因为代课的效率和精心准备的课堂效果是完全不同的。
4、常做回访。要制定计划，比如每周、每月对背后的交费者进行回访，告知进展，目前希望配合的地方，共同促进进步的办法等。这样会给交费者很好的印象，觉得你是一家用心的培训班，后续才愿意继续上课，这也是负责任的体现。
想计算学员流失率主要跟流走的人数和总人数对比的结果，这个流失率低，代表老师的教学水平高，学生的接受度高，学校的服务到位，家长也满意，反之效果肯定是不行的，这个指标低，机构也可以反思下问题。
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